抓好财政干部队伍建设是夯实财政工作基础的重中之重。霍城县财政局党组牢牢把握全县财政工作总要求和根本任务，以促进中心工作、群众满意为标尺，以打造能文能武财政干部队伍为重点，持续增强全局干部的创造力、凝聚力和战斗力，有力保障霍城经济高质量发展。

抓理论武装，全面提升能力素质。一是严格落实“第一议题”制度，始终坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为党组会议、理论中心组学习、支部大会、支委会、党小组会及其他党内重要会议的“第一议题”，第一时间组织传达学习。二是丰富干部学习形式，采取线下集中学，线上自主学的学习模式，督促全体干部充分利用好学习强国APP，坚持每日至少打卡学习30分并纳入党员日常考核指标，确保在线学习上线率100%。三是提升岗位综合素质。高标准开展干部财务业务综合能力培训会议，采取理论加实操的培训方式，从根本上增强财政干部的履职能力，努力做到“文”能惠民生，“武”能精业务。

抓实践历练，全力强化本领担当。一是深入落实“四下基层”工作制度，督促全局干部每月至少走访联系1次结亲户，倾听群众呼声，帮助解决群众急难愁盼问题，切实把“四下基层”任务落在实际行动中。二是积极筹划多种形式的志愿服务活动，坚持量力而行与务求实效相结合，充分发挥本单位优势和干部特长，引导财政干部在实践活动中争先锋、做表率。三是坚持干部轮岗制度，每2年对全体机关干部岗位进行一次大调整轮换，通过多岗位锻炼，增强干部应对困难挑战能力，在全局形成人人懂财务、懂业务、懂管理的“比、学、赶、超”氛围。

抓机制建设，力促“雁阵齐飞”。一是选优配强中层力量，每个科室选派一名财政工作经验丰富、综合素质高的老干部担任科室长职务，切实发挥好传帮带作用，让青年干部快速成长，进一步充实财政队伍人才库。二是加强先进典型选树。搭建干部经验交流平台，通过学习身边榜样选树活动、讲故事比赛等形式，让工作模范登台讲经验、谈心得，为全局干部树立标杆榜样，不断增强认同感、价值感。三是健全评价激励机制，严格落实机关干部月考评制度，季度评选工作，并与年底评优评先挂钩，促进全局财政干部队伍在高标准、严要求中百炼成钢。